Привітання з Днем місцевого самоврядування

                                                                                                                           

карт самовр

       Шановні  працівники органів місцевого самоврядування, депутати всіх рівнів!

7 грудня Україна відзначає державне свято – День місцевого самоврядування, яке стоїть на ряду дат, пов’язаних із здобуттям незалежності і розбудови власної держави та демократії. Цей день об’єднав людей активної життєвої позиції, лідерів територіальних громад, організаторів втілення в життя волі народу.

       Піклування про людей – головне завдання влади, яке було в усі часи. Висловлюючи глибоку повагу, хочу подякувати нашим ветеранам, які віддали багато сил та здоров’я вирішенню нагальних проблем району.

       Від щирого серця вітаю всіх, хто працює в сільських, селищних, міських, районних та обласних радах, хто представляє багатотисячний загін народних обранців з професійним святом - Днем місцевого самоврядування. Бажаю усім міцного здоров’я, щастя і непохитної віри у щасливе майбутнє рідної землі, Баранівського району та України. Нехай день 7 грудня об’єднає нас у спільному прагненні зробити наші міста, села і всю Україну щасливими та багатими, додасть сил і наснаги на добрі справи, оптимізму, порозуміння і єдності задля добра і благополуччя людей.

 

Голова районної ради                                                  С.С.М’ялківський

 

 

 

Останні новини

Відбулося засідання постійної комісії з питань законності,правопорядку,регламенту та депутатської етики

23 листопада в кабіінеті заступника голови районної ради відбулось засідання постійної комісії з питань законності,правопорядку,регламенту та депутатської етики Баранівської районної ради. Депутати розглянули питання видачі постійних депутатських посвідчень, обговорили їх ескіз. Також ознайоимилися із результатами купівлі службового житла для медичних працівників та погодили проведення Дня місцевого самоврядування.

Участь в роботі комісії взяв голова районної ради Сергій М'ялківський, заступник голови ради Тетяна Кравчук та заступник голови районної виборчої комісії Іван Олійник.

Изображение

Новий порядок перевірок дотримання трудового законодавства

16 травня 2017 набула чинності Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26 квітня 2017року, № 295, яка суттєво змінює порядок проведення перевірок дотримання вимог трудового законодавства.
Постанова детально регламентує проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань, які приходять на зміну плановим та позаплановим перевіркам. Перевірки будуть здійснюватися інспекторами праці Державної служби України з питань праці («Держпраці»), а також інспекторами виконавчих органів місцевих рад міст обласного значення та об'єднаних територіальних громад. Останні мають право перевіряти дотримання трудового законодавства тільки з питань оплати праці та оформлення трудових відносин.
Нові підстави для проведення перевірок, відповідно до Постанови, включають (1) звернення осіб, стосовно яких порушено правила оформлення трудових відносин, (2) інформацію Пенсійного фонду України, Державної служби статистики, Державної фіскальної служби, профспілок, а також (3) інформацію з публічних джерел, в тому числі зі ЗМІ. Нові правила дозволяють інспекторам не повідомляти роботодавця про майбутню перевірку, якщо, на думку інспектора, це «може завдати шкоди інспекційному відвідуванню». Крім того, для проведення перевірки відтепер інспектору достатньо його службового посвідчення, в той час як направлення на перевірку та погодження Держпраці відійшли у минуле.
Постанова суттєво розширила права інспекторів, які відтепер включають право у будь-яку годину доби входити в приміщення, де застосовується наймана праця (без дозволу чи попередження), право отримувати засвідчені копії документів для перевірки чи витяги з них, право залучати правоохоронні органи до перевірки. У той же час, права роботодавця були суттєво скорочені, оскільки право записувати процес перевірки на аудіо та відео було виключено. Більше того, відтепер роботодавець може не допустити інспектора до перевірки лише у випадку відсутності належного посвідчення у останнього.
Після завершення перевірок, у разі виявлення будь-яких порушень, інспектори праці видають припис про усунення порушень з встановленням строку для їхнього усунення. Якщо вимоги припису виконано, то штраф до роботодавця не застосовується, крім штрафів за порушення, пов'язані з «тіньовою зайнятістю», відповідальність за які настає у будь-якому випадку. Також, роботодавці мають право звернутись до Держпраці із заявою про проведення аналізу стану дотримання законодавства про працю та надання рекомендацій щодо його застосування.
Враховуючи нові законодавчі норми роботодавцям варто ретельно проаналізувати, чи їхня діяльність відповідає трудовому законодавству .

Державний інпектор О.В.Боровець

Ще раз про цивільно-правові договори

Цивільно-правові договори вже давно є одним із самих популярних складових механізму оптимізації видатків на оплату праці. Однак для того щоб правомірно застосовувати його у своїй діяльності, роботодавець повинен обов'язково врахувати ряд правил.
Фізична особа може виконувати роботи як на підставі трудового договору, так і цивільно-правового договору. Тому, насамперед розглянемо чим саме повинні керуватися роботодавці при виборі виду договору.
Виконуючи роботи, надаючи послуги відповідно до трудового договору, необхідно дотримувати вимог трудового законодавства, а при виконанні цивільно-правового договору для виконання певної роботи або надання яких-небудь послуг слід керуватися цивільним законодавством.
Згідно із трудовим договором:
• працівник виконує роботу за трудовою угодою;
• працівник ухвалюється на роботу (посаду), як правило, включену в штатний розклад підприємства для виконання певної роботи (функцій) по конкретній кваліфікації, професії, посаді;
• висновок оформляється наказом роботодавця про приймання працівника (за його заявою) на роботу;
• працівник підкоряється внутрішньому трудовому розпорядку;
• роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові зарплату й забезпечувати умови праці й соціальні гарантії необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
При виконанні робіт (наданні послуг) по цивільно-правовому договору:
• оплачується не процес праці, а його результат;
• результат визначається по закінченню роботи;
• результат оформляється актами здачі-приймання виконаних робіт (наданих послуг);
• оплата проводиться на підставі актів;
• фізична особа, що виконує роботу (що надає послуги), не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку, сама організує свою роботу й виконує її на власний ризик;
• підприємство не повинна додержуватися трудового законодавства.
Розглянемо, які ж «зиски» можуть одержати роботодавці від застосування цивільно-правового договору замість трудового договору.
Вимоги до оплати праці
Згідно із трудовим договором, роботодавець зобов'язаний:
§ виплачувати працівникові зарплату відповідно до КЗпП і Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/ 95-ВР (далі — Закон про оплату праці) (ст. 21 КЗпП);
§ проводити виплату регулярно в робочі дні й не рідше 2-х раз на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону про оплату праці);
§ виплачувати суму, не менше ніж мінімальна заробітна плата, за найпростішу, некваліфіковану роботу, яка здійснювалася працівником у межах місячної норми робочого часу (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).
На відміну від трудового договору винагорода по цивільно-правовому договору установлюється винятково за згодою сторін. Законодавством не передбачені обмеження в частині мінімального або максимального розміру винагороди й строки його надання. По цивільно-правовому договору оплачується не процес праці, а його кінцевий результат, який визначається по закінченню роботи й оформляється актом.
За цивільно-правовим договором відносини регламентується не трудовим законодавством, а виключно цивільним. Тобто дві рівноправних сторони домовляються:
• про виконання робіт або надання послуг, із зазначенням їх вичерпного переліку в договорі. Факт виконання обов'язково оформляють актом виконаних робіт/наданих послуг;
• конкретні строки виконання робіт/надання послуг або кожного окремого їх етапу;
• вартості виконання робіт, надання послуг.
Виконавець за договором отримує оплату не за процес праці, а за результат. Його не включають до штатного розпису, він не підпорядковується правилам трудового розпорядку і не претендує на соціальні гарантії від держави (наприклад, оплату лікарняного), на які можуть розраховувати працівники за трудовим договором. Кожна зі сторін у будь-який момент може розірвати договір.

Державний інспектор О.В.Боровець

Ви тут: Головна